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Candidaturas encerradas

Analista de Gente e Cultura III (DHO) - Vaga também para PCD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para compor o nosso time de Performance e Programas, cuidando do nosso Ciclo de Desempenho, Programas de Talentos entre outros temas.

Responsabilidades e atribuições

  • Operacionalizar a realização dos ciclos anuais desempenho em todas as suas etapas;
  • Gerar relatórios sobre os resultados do ciclo, realizando análises e propondo reflexões que auxiliem a tomada de decisões;
  • Operacionalizar a realização do Programa de Sucessão e das ações de Probation em todas as suas etapas;
  • Elaborar apresentações gerenciais, dashboards, indicadores e demais informações para subsidiar as reuniões e decisões dos Comitês (Ciclo, Probation e Sucessão);
  • Elaborar e divulgar comunicações contínuas (pílulas de conhecimento) que fomentem continuamente a cultura de feedback junto às Lideranças da Companhia;
  • Executar as ações relacionadas aos Programas de Talentos da GOL, identificando e propondo melhorias;
  • Subsidiar a Academia de Águias (nossa Universidade Corporativa)com informações que direcionem o DNT (Diagnóstico de Necessidades de Treinamento), como base nos resultados das avaliações, para otimizar as ações de capacitação para toda a companhia;
  • Manter interface contínua com os Gerentes BPs e seus Consultores, fornecendo-lhes informações que auxiliarão no direcionamento e em decisões a serem tomadas junto aos gestores e áreas atendidas;
  • Manter contato estreito e contínuo com fornecedores para otimizar e viabilizar as demandas da Companhia;

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo
  • Experiência com avaliações de competências e desempenho,
  • Sólida vivência com planos de carreira e sucessão;

Informações adicionais

  • Formato de trabalho: Híbrido, sendo presencial 2x por semana
  • Local de trabalho: Sede da GOL (Aeroporto de Congonhas-SP)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conflito de Interesses (Continuação do Cadastro)
  3. Etapa 3: Apresentação de Case
  4. Etapa 4: Entrevista com Time de Atração & Seleção
  5. Etapa 5: Dados pré-contratação
  6. Etapa 6: Contratação

Ser uma Águia é fazer parte do time que revolucionou a aviação brasileira!

Democratizamos o acesso ao transporte aéreo no Brasil e nos consolidamos como uma das companhias aéreas que mais crescem no mundo. Seguimos inovando com orgulho, sendo pioneiros em soluções como check-in com reconhecimento facial, wi-fi a bordo, geolocalização móvel para Clientes e um site totalmente acessível, pensado para atender pessoas com deficiência.


Nada disso seria possível sem o nosso maior diferencial: as Águias da GOL. É com esse Time incrível que entregamos dedicação, acolhimento e o Jeito de Ser e Fazer que só a GOL tem, conectando pessoas e criando novas histórias todos os dias.

Nossa cultura é diversa e sustentada por valores que nos acompanham a cada novo embarque, refletindo sempre o que somos: Simples, Humanos e Inteligentes.

Ao nosso lado, estão Colaboradores que carregam o orgulho de ser Sangue Laranja e que, com maestria, vivem o nosso propósito de ser a Primeira para Todos.